Días antes del inicio de la temporada de visas H1B, agencias estadounidenses que administran el programa han anunciado varias medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es coherente con la promesa de campaña de la administración de Trump reprimir el programa de visa de trabajo que dice que desventaja a los trabajadores de los estados unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas a contratar a los trabajadores de la tecnología de la H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, el USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS será el siguiente:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y abuso.
Departamento de Justicia (DOJ): abogados en charlotte north carolina de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o de la dirección de la tarifa; las Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 $ anunció su propio plan para aumentar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y supervisión” y utilizar”su poder actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. El DOL anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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