Días antes del comienzo de la temporada de visas H1B, agencias estadounidenses que manejan el programa anunciaron una serie de medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es coherente con la promesa de la campaña de la gestión de Trump de reprimir el programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los estados unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de tecnología H-1B.
Visitas a sitios específicos en todo el país: el 3 de abril de 2017, USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más preciso a las visitas al sitio. USCIS será el siguiente:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- mejores abogados de inmigracion en charlotte nc trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril de 2017 DOL anunció su propio plan para mejorar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a “la mejora de la transparencia y supervisión” y utilizar”su poder actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.
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